为加强我院干部队伍建设，健全科学有效、富有活力的竞争激励机制和有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我院启动了中层干部竞争上岗工作，本次竞争上岗职位为经营计划室主任、行政设备科科长岗位。通过自荐和组织推荐，共有5名人员参加竞争上岗，竞选人员首先以现场演讲的方式对过去工作进行总结、阐述对竞争岗位的认识及任职后的工作思路，随后在现场随机抽取题目进行答辩，充分展示了自身以往的工作成绩、业务能力、思维格局和逻辑、语言、应变、表达等综合素质，由院领导、各部门负责人、职工代表组成的考评委员会现场进行了评分。演讲答辩结束后，对竞选人员进行了民主测评。以各竞选人员的演讲答辩综合评分结果为重要参考，按照竞选程序产生了经营计划室主任、行政设备科科长任职人选。
　　此次竞争上岗为我院干部职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华提供了舞台，我院将持续推进“人才兴院”战略，推动形成能者上、平者让、庸者下的选人用人机制，切实做到“人尽其才，才尽其用”，激发干部职工的干事创业的动力，为进一步提高院核心竞争力、增强硬实力提供强有力的高素质人才队伍支撑。